轮休制是否侵犯劳动休不违法。轮休制员工的加班费如何计算适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。超过48小时为加班，单位应该在员工同意的情况实施并发给加班工资，非法定节假日也可安排工人补休。医院里有的班在晚上九点后可以睡觉的，不能算24小时，医院里还有信院医师24小时留院规定，是教育培训需要，不属于劳动法调整的范畴。你的情况，护士长可能搞错，应该与她讲清楚，这个班明显减少了休息时间，是不合理的。每周工作五天轮休制是什么意思每天工作五天。这个职位有两个人．这个星期自己休息了，对方必须值班．下个星期轮到对方休息．自己值班．现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求