轮休制是否侵犯劳动休不违法。轮休制员工的加班费如何计算适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资＝月基本工资当月工作日天数（工作日不包含法定节假日和休息日）小时基本工资＝日基本工资8加班日工资基数＝月基本工资21．75当月基本工资计算：当月基本工资部分＝在职期间的工作日天数日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：当非法定节假日实际出勤小时数8在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除＝（非法定节假日实际出勤小时数8－在职期间的工作日天数）日基本工资加班费的计算：当非法定节假日实际出勤小时数8在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：延时加班费＝（非法定节假日实际出勤小时数8－在职期间的工作日天数）加班日工资基数1．5法定节假日加班费＝法定节假日加班小时数8加班日工资基数3．0劳动法对医院上班是如何规定的劳动法规定，一周上班时间不超过48小时。超过48小时为加班，单位应该在员工同意的情况实施并发给加班工资，非法定节假日也可安排工人补休。医院里有的班在晚上九点后可以睡觉的，不能算24小时，医院里还有信院医师24小时留院规定，是教育培训需要，不属于劳动法调整的范畴。你的情况，护士长可能搞错，应该与她讲清楚，这个班明显减少了休息时间，是不合理的。每周工作五天轮休制是什么意思每天工作五天。这个职位有两个人．这个星期自己休息了，对方必须值班．下个星期轮到对方休息．自己值班．现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周
六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来；再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。
下载本文