用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，违反法律强迫加班的企业应被拒绝。实习生加班后应支付加班费，否则违法。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫加班，如安排加班则应支付加班费。法律分析；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。拓展延伸；实习生加班费用问题：法律规定和解决方案。