用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，违反法律强迫加班的企业应被拒绝。实习生加班后应支付加班费，否则违法。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫加班，如安排加班则应支付加班费。
法律分析
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拓展延伸
实习生加班费用问题：法律规定和解决方案
实习生加班费用问题涉及到法律规定和解决方案。根据相关法律，实习生加班应当给予加班费，除非存在特殊约定或规定。实习生在加班时，如果未获得加班费，雇主可能违法。解决该问题的途径包括：1）查阅实习合同或劳动合同，确认加班费的约定；2）与雇主沟通，提出加班费要求，并要求依法支付；3）咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持和解决方案；4）如有必要，通过法律途径维护自身权益。在解决实习生加班费用问题时，应了解相关法律规定并采取适当的行动，以维护自身权益。
结语
用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，违反法律强迫加班的行为是不被允许的。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，同时应按照国家规定支付加班费。实习生加班费用问题需遵循法律规定解决，包括查阅合同、与雇主沟通、咨询专业机构或律师，并在必要时采取法律行动，以维护自身权益。保障实习生的合法权益是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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