【事实理由】；王某某与2021年11月13日入职某公司担任维修工，每月基本工资为3500元，双方签订了书面劳动合同，某公司为王某某缴纳了社会保险。2021年12月13日，王某某在工作期间受伤，造成左小指远节骨折，该伤情与2022年1月19日被认定为工伤，双方于2022年2月28日解除劳动关系，某公司未支付王某某2021年12月13日至2022年2月28日停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金。【争议焦点】；社保支付了一次性工伤医疗补助金，单位可否免付一次性伤残就业补助金。【认为】；