确认劳动关系的法律依据主要包括《劳动法》的相关规定以及劳动保障部的相关通知。一、《劳动法》的相关规定 《劳动法》第十六条：明确规定了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是确认劳动关系存在的基本法律依据。劳动合同是劳动关系确立的标志性文件，通过签订劳动合同，劳动者

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

1. 《劳动法》第十六条： 明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是劳动关系确立的基本法律依据。2. 劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 未订立书面劳动合同情况：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： ...

1. 劳动关系的确立：通知中详细阐述了确立劳动关系的要素，包括用人单位和劳动者之间的实际用工情况、工作内容、劳动报酬等。2. 证据的重要性：强调劳动者与用人单位在确立劳动关系时，应当提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。3. 责任与义务：明确用人单位和劳动者在劳动关系中的责...

在近期，一些地区反馈，部分企业未与员工签订劳动合同，这导致在发生劳资争议时，双方劳动关系难以明确，从而损害了员工的合法权益。为规范企业用工行为，保障员工权益，维护社会稳定，现就确立劳动关系的有关事项发布通知。一、用人单位若未与员工签订书面劳动合同，但同时满足以下条件时，劳动关系即成立：一...

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、通知概述 劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，是为了进一步规范和明确劳动关系中的各项要素，保护劳动者合法权益，维护劳动市场的稳定。该通知从劳动关系的认定、劳动合同的签订、工作内容的确定、劳动报酬的支付等方面做出了...

确认劳动关系的法律依据主要如下：《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是确认劳动关系存在的基本法律依据。在没有签订劳动合同的情况下，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，如果同时具备以下情形，劳动关系也成立：用人单位...

建立劳动关系的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》第十条中。该法条规定，确立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。若已形成劳动关系，但未同时签订书面合同的，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内完成书面合同的签订。对于劳动合同未在用工时立即签订的情况，《中华人民共和国劳动法》第十一条...

一、确立劳动关系需满足法律、法规规定的主体资格要求，即用人单位和劳动者都应具备相应的资格。二、用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应接受用人单位的管理，并从事用人单位支付报酬的劳动。三、劳动者所提供的劳动应成为用人单位业务的一个组成部分。在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系...

《劳社部12号关于确立劳动关系有关事项的通知》目前并未失效。以下是关于该通知效力的详细说明：法律文件状态：目前，并未收到关于该通知失效的正式通知或文件。因此，从法律文件的角度来看，该通知仍然有效。劳动关系成立条件：该通知详细规定了劳动关系的成立条件，包括用人单位与劳动者符合法定主体资格、...

法律依据：《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...