劳动保障行政部门的劳动监察主要涉及社会劳务、劳动合同、招聘、工作时间、工资支付、社会保险、职工福利等方面。劳动者和用人单位在劳动争议中，正确选择劳动监察或劳动争议仲裁，能更好维护自己的合法权益。法律分析；劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，最常用且最有效的处理途径就是向劳动保障行政部门举报、投诉要求劳动监察和申请劳动争议仲裁。劳动监察和劳动争议仲裁各司其职的同时也存在很大的交叉。发生不同的劳动争议，或者劳动争议处于不同的阶段，正确选择劳动监察或劳动争议仲裁，能更好更有效的维护好自己的合法权益。下面明确一下劳动监察的内容主要包括哪些。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。2、劳动合同的订立和履行情况。3、单位招聘职工的行为。