劳动保障行政部门的劳动监察主要涉及社会劳务、劳动合同、招聘、工作时间、工资支付、社会保险、职工福利等方面。劳动者和用人单位在劳动争议中，正确选择劳动监察或劳动争议仲裁，能更好维护自己的合法权益。

法律分析

劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，最常用且最有效的处理途径就是向劳动保障行政部门举报、投诉要求劳动监察和申请劳动争议仲裁。劳动监察和劳动争议仲裁各司其职的同时也存在很大的交叉。发生不同的劳动争议，或者劳动争议处于不同的阶段，正确选择劳动监察或劳动争议仲裁，能更好更有效的维护好自己的合法权益。下面明确一下劳动监察的内容主要包括哪些。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

2、劳动合同的订立和履行情况;

3、单位招聘职工的行为;

4、劳动者的工作时间;

5、企业遵守企业工资总额宏观规定的情况;

6、单位支付职工工资的情况;

7、国有企业经营者的收入情况;

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;

9、社会保险金给付情况;

10、单位遵守职工福利规定的情况;

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

拓展延伸

劳动监察的执法措施及法律责任

劳动监察的执法措施及法律责任是指在劳动监察过程中，为确保劳动者的权益和维护劳动市场秩序而采取的具体行动和对违法行为的追究。执法措施包括但不限于巡视检查、调查取证、责令整改、行政处罚等。劳动监察机构在发现用人单位存在违法行为时，有权采取相应的执法措施，以维护劳动者的合法权益。同时，用人单位在违法行为被查处后，将面临相应的法律责任，包括罚款、停产停业、吊销许可证等。劳动监察的执法措施及法律责任的实施，旨在促进劳动关系的和谐发展，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济可持续发展。

结语

劳动争议处理的最常用且最有效的途径是向劳动保障行政部门举报、投诉并申请劳动监察和劳动争议仲裁。劳动监察和劳动争议仲裁各自承担不同的职责，但也存在交叉。正确选择劳动监察或劳动争议仲裁，能更好地维护自己的合法权益。劳动监察的内容主要包括社会劳务中介机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资支付、社会保险费缴纳、职工福利等方面的监察。劳动监察采取的执法措施及法律责任旨在保护劳动者权益、维护劳动市场秩序，促进劳动关系和谐发展，确保社会稳定和经济可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。