试用期内在岗工作的职工应享有高温补贴，但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。高温补贴不仅包括发放的补贴，还应提供必要的防暑设施和饮水等“软条件”。法律分析；根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。拓展延伸；试用期员工是否享有高温津贴。