试用期内在岗工作的职工应享有高温补贴，但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。高温补贴不仅包括发放的补贴，还应提供必要的防暑设施和饮水等“软条件”。
法律分析
根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
拓展延伸
试用期员工是否享有高温津贴？
在大多数情况下，试用期员工是享有高温津贴的。高温津贴是为了保护员工在高温环境下的劳动权益而设立的一种福利措施。根据相关法律法规和劳动合同的规定，雇主应当为员工提供适当的高温津贴，以补偿他们在高温工作环境下的劳动付出和风险。具体的高温津贴标准和发放方式可能会因地区、行业和企业而有所不同，建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的和规定。在享受高温津贴时，员工也应遵守相关规定，履行自己的职责，确保工作安全和效率。
结语
在劳动合同存续期间，根据国家规定，试用期员工应享有高温补贴，以保障其在高温环境下的劳动权益。除了发放高温补贴外，用人单位还应提供必要的防暑降温设施和充足的饮水等条件。具体的高温津贴标准和发放方式可能因地区、行业和企业而异，请咨询雇主或人力资源部门了解相关和规定。同时，员工也应遵守相关规定，履行职责，确保工作安全和效率。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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