根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在试用期内按劳动合同约定的工资的80%缴纳社会保险是合法的，但在试用期内按工资的80%缴纳社会保险是违法的。同时，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。在试用期结束之前，雇主需要对雇员进行评估，认为不适当的可以提出解除劳动合同。法律分析；