根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位在试用期内按劳动合同约定的工资的80%缴纳社会保险是合法的,但在试用期内按工资的80%缴纳社会保险是违法的。同时,同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期,试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。在试用期结束之前,雇主需要对雇员进行评估,认为不适当的可以提出解除劳动合同。

法律分析

1. 按照工资的80%缴纳社保是否符合法律规定？根据我国相关法律规定，用人单位在试用期内按劳动合同约定的工资的80%缴纳社会保险是合法的，但在试用期内按工资的80%缴纳社会保险是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补缴。用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户，并可以向县级以上有关行政主管部门申请作出补缴决定缴纳社会保险费，并将决定书面通知开户银行或其他金融机构。用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费并提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖价值相当于社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴社会保险费保险费。二是延长试用期是否合法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。那么用人单位只能在一定期限内约定试用期，不能再延长。在试用期结束之前，雇主需要对雇员进行评估。认为不适当的，应当提出解除劳动合同。即使双方同意延长试用期，延长期限仍以上述法律规定的上限为准。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合法律规定。根据《劳动合同法》第十的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，无论是按相同岗位的最低档工资还是相同岗位的最高档工资，试用期工资都应当不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，用人单位在制定试用期工资规定时，需要遵守相关法律规定，确保试用期工资符合法律规定，不得低于最低工资标准。

结语

80字结语：根据相关法律规定，用人单位在试用期内按劳动合同约定的工资的80%缴纳社会保险是合法的，但不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。同时，用人单位只能约定一个试用期，若试用期结束后雇主认为不适当，则可以提出解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。