调岗需经劳动者同意，否则无效。但如果调岗合理、无降薪，且与合同岗位相关，可根据单位安排。如劳动者力胜任工作，单位经培训或调整后仍不行，可提前30天书面通知解雇并支付经济补偿。如单位拒绝劳动者要求回原岗位并解雇，可要求经济补偿。补偿标准按年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律分析；