调岗需经劳动者同意，否则无效。但如果调岗合理、无降薪，且与合同岗位相关，可根据单位安排。如劳动者力胜任工作，单位经培训或调整后仍不行，可提前30天书面通知解雇并支付经济补偿。如单位拒绝劳动者要求回原岗位并解雇，可要求经济补偿。补偿标准按年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工拒绝签字的原因及解决方案

员工拒绝签字的原因可能包括不满意调岗安排、对岗位变动的担忧、个人利益冲突等。为解决这一问题，雇主可以采取以下措施：1.与员工进行沟通，了解其拒绝签字的具体原因；2.提供清晰的解释和合理的解决方案，以消除员工的疑虑和不满；3.考虑是否能够进行合理的调整，以满足员工的合理需求；4.寻求第三方中介或仲裁机构的协助，以促成双方的妥协与解决；5.最后，如果无法达成共识，可能需要依法采取适当的法律程序来解决争议。综上所述，通过有效的沟通、合理的解释和妥善的解决方案，可以帮助解决员工拒绝签字的问题，并维护良好的劳动关系。

结语

通过有效的沟通、合理的解释和妥善的解决方案，可以帮助解决员工拒绝签字的问题，并维护良好的劳动关系。同时，根据相关法律规定，如果用人单位单方面调岗，未经劳动者同意是无效的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。因此，在面对调岗问题时，双方应积极协商，寻求共识，以实现双赢的结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。