破产或倒闭企业应支付员工经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助和抚恤费。根据《劳动法》，员工工作满一年应给一个月补偿金，十年应给十个月补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律分析；用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。