破产或倒闭企业应支付员工经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助和抚恤费。根据《劳动法》，员工工作满一年应给一个月补偿金，十年应给十个月补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿;即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司破产后如何保障员工权益

公司破产后，为了保障员工的权益，有几个重要的步骤需要采取。首先，根据劳动法规定，员工的工资、福利和补偿应该优先得到支付。因此，员工可以向劳动保障部门申请支付拖欠的工资和福利。其次，如果公司无法支付全部工资和福利，员工可以申请破产赔偿金，该赔偿金由破产根据债务清偿顺序进行分配。此外，员工还可以寻求法律援助，通过起诉公司追讨拖欠的工资和福利。最后，员工还可以考虑寻找新的就业机会，以减轻经济负担。总之，在公司破产后，员工应积极采取行动，保护自己的权益。

结语

根据相关法律规定，用人单位宣布破产或倒闭后，应向员工支付经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。根据劳动法，公司倒闭时，员工有权获得解除合同补偿金，根据工作年限支付相应的补偿金。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在单位工作年限的月工资标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工应积极采取行动，保护自身权益，包括向劳动保障部门申请支付拖欠工资和福利，申请破产赔偿金，寻求法律援助，寻找新的就业机会等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。