没有离职证明入职新公司可能会造成劳动纠纷。为了避免这种情况，劳动者应当与新公司沟通并说明情况，同时提供其他证据以证明已经与前单位解除了劳动关系。这些证据可以包括。1、劳动者向前单位提出的离职申请。2、劳动者与前单位的工作交接记录表。3、劳动者按照前单位要求办理的离职流程表。4、社会保险经办机构开具的已经对劳动者社会保险进行减员的证明。如果前单位拒绝提供离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求前单位出具解除劳动关系的证明，并可要求赔偿因此造成的损失。离职证明的作用。1、证明前任职务与工作年限：离职证明可以证实个人在前公司的职位和服务年限。2、用于办理社保转移：在更换工作时，离职证明有助于办理社会保险的转移手续。