没有离职证明入职新公司可能会造成劳动纠纷。
为了避免这种情况，劳动者应当与新公司沟通并说明情况，同时提供其他证据以证明已经与前单位解除了劳动关系。这些证据可以包括：
1、劳动者向前单位提出的离职申请；
2、劳动者与前单位的工作交接记录表；
3、劳动者按照前单位要求办理的离职流程表；
4、社会保险经办机构开具的已经对劳动者社会保险进行减员的证明。如果前单位拒绝提供离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求前单位出具解除劳动关系的证明，并可要求赔偿因此造成的损失。
离职证明的作用：
1、证明前任职务与工作年限：离职证明可以证实个人在前公司的职位和服务年限；
2、用于办理社保转移：在更换工作时，离职证明有助于办理社会保险的转移手续；
3、作为求职凭证之一：新公司在招聘时可能会要求提供离职证明，以核实求职者的工作经历；
4、解决劳动争议：如果前公司与员工之间存在劳动争议，离职证明可以作为解决争议的重要文件；
5、有助于维护个益：离职证明中可能包含有关工资、奖金、补偿等方面的信息，有助于保障个益。
综上所述，为了避免劳动纠纷，劳动者在入职新公司时应与其沟通并提供其他证据以证明已与前单位解除劳动关系，如离职申请、工作交接记录表、离职流程表和社保减员证明。如果前单位拒绝提供离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求解除劳动关系证明及赔偿损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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