首先，我们需要明确什么样的病情才算是重病。虽然没有一个统一的规定，但一般来说，需要具备正规医院的诊断书和休明，才能被认定为重病。在员工医疗期间，公司是不能解雇他们的。这个医疗期也不是员工自己可以随意决定的，它有一个法定的期限。根据法律规定，在公司工作一年以内的员工，医疗期为3个月；工作一年以上但未满三年的，医疗期为6个月；工作三年以上但未满五年的，医疗期为12个月。以此类推，最长的医疗期为24个月。；