在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集相关证据材料证明劳动关系的存在，并申请工伤认定。同时，工伤员工可以通过向劳动保障部门提起工伤认定、进行伤残评定以及协商或申请劳动仲裁等维权措施来争取相应的赔偿和权益保护。对于雇佣临时工且没有劳动合同的情况，劳动者应注意保存相关证据以证明劳动关系存在。法律分析；一、上班没有劳动合同工伤了怎么办。没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。以下证据可以证明存在劳动关系。1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。