劳动者续签劳动合同未获双倍赔偿权，但可要求经济补偿；若用人单位违法解约，劳动者有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条，劳动合同需协商一致并签字盖章生效，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律分析；