劳动者续签劳动合同未获双倍赔偿权，但可要求经济补偿；若用人单位违法解约，劳动者有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条，劳动合同需协商一致并签字盖章生效，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

如果用人单位未续签劳动合同，劳动者一般不可以要求双倍赔偿，但是可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

工伤赔偿：工作不满一个月、未签劳动合同的雇员是否享有双倍赔偿权益？

根据劳动法的规定，工作不满一个月、未签订劳动合同的雇员在受到工伤时，仍然享有一定的赔偿权益。根据《工伤保险条例》第十三条的规定，未签订劳动合同的雇员在受到工伤后，可以按照当地工伤保险基金支付的待遇标准进行赔偿。然而，是否能够要求双倍赔偿则需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，未签订劳动合同的雇员在受到工伤时，可以要求雇主支付相应的赔偿金。因此，如果雇主未按照法定程序支付赔偿金，雇员可以通过法律途径要求双倍赔偿。然而，具体的赔偿金额和是否能够获得双倍赔偿还需要根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。建议受伤雇员咨询专业律师，以获得有针对性的法律建议和帮助。

结语

根据劳动法的规定，未续签劳动合同的劳动者一般不可要求双倍赔偿，但可要求经济补偿；若用人单位违法解约或终止合同，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按工龄计算。对于工伤赔偿，根据具体情况判断是否可要求双倍赔偿。建议受伤雇员咨询专业律师以获得具体法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。