竞业协议补偿金确定及解除劳动合同保密协议的有效性。根据劳动法和解释，签署竞业协议的劳动者可以与单位协商确定补偿金，如果协商不成可以起诉，请求单位按月支付经济补偿。解除劳动合同后，保密协议仍然有效，劳动者需履行竞业义务，单位需按约定支付经济补偿。保密协议包括保密内容、责任主体、期限、义务及违约责任等条款，是保护商业秘密的常用手段。离职的保密职员需遵守竞业协议，单位需支付补偿金。法律分析；一、签了竞业协议补偿金确定。1、签了竞业协议补偿金可以由签了竞业协议的劳动者、与单位协商确定，协商不成可以起诉，起诉请求提出的时候，可以向提出希望获得单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。