竞业协议补偿金确定及解除劳动合同保密协议的有效性。根据劳动法和解释，签署竞业协议的劳动者可以与单位协商确定补偿金，如果协商不成可以起诉，请求单位按月支付经济补偿。解除劳动合同后，保密协议仍然有效，劳动者需履行竞业义务，单位需按约定支付经济补偿。保密协议包括保密内容、责任主体、期限、义务及违约责任等条款，是保护商业秘密的常用手段。离职的保密职员需遵守竞业协议，单位需支付补偿金。
法律分析
一、签了竞业协议补偿金确定
1、签了竞业协议补偿金可以由签了竞业协议的劳动者、与单位协商确定，协商不成可以起诉，起诉请求提出的时候，可以向提出希望获得单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、法律规定《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、解除劳动合同保密协议还有效吗
1、解除劳动合同保密协议还有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
对于那些在职期间，可能会接触到单位秘密的职员，单位一般会与其签署竞业协议，签了此类协议的劳动者若是离职了，离职期间也不得泄露单位的秘密，作为补偿，单位需要向保密职员支付补偿金。
结语
签署竞业协议的劳动者可与单位协商确定补偿金，协商不成可起诉，请求单位按劳动合同解除前12个月平均工资的30%每月支付经济补偿。应支持劳动者的要求。解除劳动合同后保密协议仍然有效，劳动者需履行竞业义务，单位需按约定支付经济补偿。保密协议是保护商业秘密的常用手段之一，离职员工需遵守竞业并可获得补偿金。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
《中华人民共和国反不正当竞争法》第一章
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