竞业补偿金根据劳动合同法，根据用人单位与劳动者的约定，可以一次性发放或按月发放。只有在劳动者遵守竞业约定的情况下才能获得该补偿金。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。竞业期限不得超过二年。法律分析；如果用人单位与劳动者依法有约定的，则竞业补偿金可以一次发放；如果没有约定的，则竞业补偿金一般是按月发放的，但是只有在劳动者遵守竞业约定的情况下才能获得该补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。