竞业补偿金根据劳动合同法，根据用人单位与劳动者的约定，可以一次性发放或按月发放。只有在劳动者遵守竞业约定的情况下才能获得该补偿金。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。竞业期限不得超过二年。

法律分析

如果用人单位与劳动者依法有约定的，则竞业补偿金可以一次发放；如果没有约定的，则竞业补偿金一般是按月发放的，但是只有在劳动者遵守竞业约定的情况下才能获得该补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

拓展延伸

竞业协议补偿金支付方式有哪些选择？

竞业协议补偿金的支付方式有多种选择。根据具体情况，可以采取一次性发放、分期支付或其他协商达成的方式。一次性发放是将全部补偿金额在签订协议后一次性支付给员工的方式，可以快速解决补偿问题，但可能对企业的财务造成一定压力。分期支付则是将补偿金额分为多个阶段支付，可以减轻企业的财务负担，但可能延长补偿的时间周期。除此之外，根据具体情况，还可以考虑其他灵活的支付方式，如定期支付、股权激励等。最终的支付方式应当根据双方协商达成一致，并在竞业协议中明确约定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业补偿金的发放方式取决于用人单位与劳动者是否有约定。如果双方有约定，则可以一次性发放；如果没有约定，则一般按月发放，但前提是劳动者遵守竞业约定。竞业适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限应由双方约定，且不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业期限不得超过两年。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。

股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十一条 发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。

股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

法律、行规以及决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。