工作三个月未签订劳动合同被辞退的赔偿应多领取半个月工资，离职时总赔偿应为两个半月工资。离职证明应包括身份信息、合同期限、解除日期、工作表现和离职原因。被公司辞退后可向当地劳动局投诉，要求支付双倍经济补偿。不同辞退原因对应不同补偿方式，无故辞退需支付双倍补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪则无需支付补偿，试用期辞退无需支付经济补偿。法律分析；一、工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿。工作三个月未签订劳动合同被辞退的赔偿是是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。