内部用工合同也称为劳动合同，是用人单位与劳动者之间就双方的权利和义务达成的协议。根据劳动法规定，劳动合同应该包括以下内容。1.用人单位和劳动者的基本信息。2.劳动合同期限。3.工作内容和工作岗位。4.工作时间和休息休假。5.劳动报酬。6.社会保险和福利。7.劳动保护和劳动条件。8.劳动纪律。9.劳动合同的终止条件。10.违反劳动合同的责任。迟退是指劳动合同未到期，但用人单位提前解除劳动合同。一般来说，如果劳动者没有违反劳动合同中的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿。具体的补偿金额和方式根据劳动法和当地法规的规定来确定。