内部用工合同也称为劳动合同，是用人单位与劳动者之间就双方的权利和义务达成的协议。根据劳动法规定，劳动合同应该包括以下内容：
1. 用人单位和劳动者的基本信息；
2. 劳动合同期限；
3. 工作内容和工作岗位；
4. 工作时间和休息休假；
5. 劳动报酬；
6. 社会保险和福利；
7. 劳动保护和劳动条件；
8. 劳动纪律；
9. 劳动合同的终止条件；
10. 违反劳动合同的责任。
迟退是指劳动合同未到期，但用人单位提前解除劳动合同。一般来说，如果劳动者没有违反劳动合同中的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿。具体的补偿金额和方式根据劳动法和当地法规的规定来确定。
内部用工合同的解除和终止应该遵循相关的法律法规。如果你的合同出现了问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更准确的解答。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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