劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的情况下，劳动者有权要求单位按照一定补偿标准进行赔偿；如果劳动关系继续存在且劳动者无过错，单位解除合同则需支付违法解除合同赔偿金，金额为经济补偿的两倍。法律分析；劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位；补偿标准：工作一年补偿一个月，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。拓展延伸；退休员工被解雇后是否应获得经济赔偿。