劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的情况下，劳动者有权要求单位按照一定补偿标准进行赔偿；如果劳动关系继续存在且劳动者无过错，单位解除合同则需支付违法解除合同赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

法律分析

劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位；补偿标准：工作一年补偿一个月，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。

劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

拓展延伸

退休员工被解雇后是否应获得经济赔偿

退休员工被解雇后是否应获得经济赔偿，这是一个引发争议的问题。一方面，一些人认为退休员工已经享受了退休金和其他福利待遇，因此不应该再获得经济赔偿。另一方面，有人认为，如果公司在员工退休后继续雇佣他们，并签订了返聘协议，那么在合同到期后不再续签，应该给予经济补偿金作为补偿。这种赔偿可以帮助退休员工过渡期间的生活和经济需求。因此，是否给予经济赔偿应该根据具体情况来决定，包括返聘协议的条款、公司以及当地法律的规定。最终，需要权衡各方利益，确保公平公正的处理退休员工的解雇问题。

结语

在劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的情况下，劳动者有权要求单位给予相应的补偿。根据补偿标准，工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。对于劳动关系的继续，如果单位在劳动合同到期后解除合同且劳动者无过错，劳动者有权要求单位支付经济赔偿，赔偿金额为二倍于经济补偿的要求。对于退休员工被解雇后是否应获得经济赔偿，应根据具体情况来决定，包括返聘协议的条款、公司以及当地法律的规定，以确保公平公正地处理退休员工的解雇问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。