三方协议违约但已签劳动合同需支付违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不超过用人单位提供的培训费用。预期违约的违约金数额没有固定依据。法律分析；一、三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金。1、三方协议违约但已签劳动合同的，是否需要支付违约金并没有固定的参考依据，一般情况下建立劳动关系后才会签劳动合同，如果违反了劳动合同中关于服务期约定、保密义务或竞业的相关约定，劳动者需要支付违约金。