三方协议违约但已签劳动合同需支付违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不超过用人单位提供的培训费用。预期违约的违约金数额没有固定依据。

法律分析

一、三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金

1、三方协议违约但已签劳动合同的，是否需要支付违约金并没有固定的参考依据，一般情况下建立劳动关系后才会签劳动合同，如果违反了劳动合同中关于服务期约定、保密义务或竞业的相关约定，劳动者需要支付违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、预期违约应支付多少违约金

拓展延伸

劳动合同违约情况下的违约金支付责任和法律约束

在劳动合同违约情况下，违约金支付责任和法律约束是一个复杂而重要的问题。根据相关法律规定，劳动合同一旦发生违约行为，违约方应当承担违约责任，并支付相应的违约金。违约金的支付责任通常由劳动合同中的约定以及适用的法律规定来确定。在三方协议已违约的情况下，劳动合同仍然有效，违约方仍然应承担违约责任，并支付违约金。然而，具体的违约金数额以及是否需要支付违约金，还需要根据具体情况和相关法律进行综合考量。同时，双方应当注意合同中的争议解决条款，如有争议可通过协商、调解或诉讼等方式解决。因此，劳动合同违约情况下的违约金支付责任和法律约束是需要根据具体情况和相关法律规定来确定的。

结语

根据上述情况，对于三方协议违约但已签劳动合同的情况，是否需要支付违约金并无固定的参考依据。一般情况下，如果劳动合同中关于服务期约定、保密义务或竞业的相关约定被违反，劳动者可能需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体的违约金数额和是否需要支付违约金，需要根据具体情况和相关法律进行综合考量。双方应注意合同中的争议解决条款，如有争议可通过协商、调解或诉讼等方式解决。因此，在劳动合同违约情况下的违约金支付责任和法律约束需要根据具体情况和相关法律规定来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。