保姆猝死是否属于工伤？根据《工伤保险条例》，一般情况下保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，因此猝死不属于工伤。但如果保姆是因工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可以认定为工伤。法律分析；一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。