保姆猝死是否属于工伤？根据《工伤保险条例》，一般情况下保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，因此猝死不属于工伤。但如果保姆是因工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可以认定为工伤。

法律分析

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。

如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

保姆工作意外导致死亡，是否应认定为工伤赔偿案例？

根据相关法律规定，保姆在工作期间发生意外导致死亡的情况，应当根据具体情况来判断是否认定为工伤赔偿案例。首先，需要考虑保姆是否在正常的工作时间和工作地点内从事工作。其次，要确定该意外事件是否与工作职责直接相关，例如是否是在履行工作职责时发生的意外。此外，还需要考虑是否存在雇主的过失或违反相关安全规定的行为。如果以上条件得到满足，那么保姆的工作意外导致死亡应当被认定为工伤，享受相应的工伤赔偿。然而，最终的认定结果需要根据具体案件的事实和法律适用来决定。

结语

保姆猝死的情况一般不属于工伤，但如果是由于工作导致的猝死，雇主可能需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。然而，具体是否认定为工伤赔偿还需考虑多个因素，如工作时间、地点、工作职责和雇主的过失。最终的认定结果需根据具体案件的事实和法律适用来决定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。