劳动法第三十九条规定，企业可根据生产特点经批准实行其他工作和休息办法，但不能违反每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的规定。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，要判断是否合法，需计算总工作时间是否符合规定，并是否经劳动部门批准。法律分析；