劳动法第三十九条规定，企业可根据生产特点经批准实行其他工作和休息办法，但不能违反每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的规定。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，要判断是否合法，需计算总工作时间是否符合规定，并是否经劳动部门批准。
法律分析
《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”其中涉及的第三十六条是：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十是：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以，你可以计算一下，你们的总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就是合法的。如果没有达到，或是没有经过劳动部门批准的，则是非法的。
拓展延伸
夜班工作时间是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，夜班工作时间应当符合一定的规范。根据我国劳动法第四章第三十六条的规定，夜班工作时间不得超过每日8小时。然而，根据特殊行业或特殊工作性质的需要，可以经过协商并经批准，适当延长夜班工作时间，但延长的时间不得超过每日3小时。同时，雇主也应当保障夜班员工的休息时间，并提供相应的休息条件和补偿措施。因此，夜班工作时间应当在合法范围内，并符合劳动法规定。如果您对自己的夜班工作时间有疑问或遇到问题，建议您咨询相关劳动法律专业人士或劳动部门进行进一步的了解和咨询。
结语
根据《劳动法》第三十九条规定，企业可以根据生产特点经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。根据第三十六条和第三十规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。如果您的工作时间符合以上规定，并经劳动部门批准，则属于合法情况。而夜班工作时间应当遵守劳动法规定，不得超过每日8小时，特殊情况下可适当延长至每日3小时，同时应提供休息条件和补偿措施。如有疑问，请咨询劳动法律专业人士或劳动部门以获取更详细的信息。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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