试用期内辞职，用人单位不得克扣工资。劳动者应提前三天书面告知公司。如公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司不办理离职手续，劳动者可保留证据向劳动监察部门投诉。如公司拖欠工资，劳动者应收集证据，如出勤记录、劳动合同和证人证言，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。法律分析；根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。