试用期内辞职，用人单位不得克扣工资。劳动者应提前三天书面告知公司。如公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司不办理离职手续，劳动者可保留证据向劳动监察部门投诉。如公司拖欠工资，劳动者应收集证据，如出勤记录、劳动合同和证人证言，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。

法律分析

根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。

同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

试用期内突然离职，公司能扣除员工工资吗？

在试用期内突然离职，公司是否能扣除员工工资是一个常见的问题。根据劳动法的规定，试用期是为了双方相互了解和适应而设立的，通常持续1-6个月。在试用期内，双方都有权利随时终止劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。然而，关于工资扣除的问题，法律并未明确规定。一般来说，如果员工在试用期内提前离职，公司有权根据双方约定或内部规章制度扣除相应工资。因此，具体是否能扣除员工工资，需要查看您与公司签订的劳动合同、员工手册或相关规定。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以获得具体的法律意见和帮助。

结语

根据相关法律规定，试用期内劳动者辞职时，用人单位不得克扣工资。如公司无故克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司不办理离职手续或拖欠工资，劳动者可保留证据并向劳动监察部门投诉。建议劳动者收集相关证据，如出勤记录、劳动合同和证人证言，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体扣除工资与否需查看劳动合同和内部规定。建议咨询律师或劳动保障部门获取法律意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。