劳动法中的辞退方式分为预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退是在特定情况下提前通知或支付代替通知金辞退职工，如劳动者患病或不能胜任工作。过失性辞退是在劳动者有过错的情况下即刻辞退职工，如试用期不符合条件或严重违纪。对于未支付经济补偿金或赔偿的辞退情况，可以申请劳动仲裁。根据不同情况，用人单位应支付相应的经济补偿金或赔偿。法律分析；(一)预告性辞退；预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形。(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。