试用期未签劳动合同是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。病假规定根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动合同应包含试用期，并在合同履行过程中终止需与劳动者协商一致。法律分析；一、试用期没有签劳动合同是否合法。1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。