根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补充签订。试用期应包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期而未约定具体期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。法律分析；试用期没签合同违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。拓展延伸；劳动合同试用期结束后未签违法吗。