根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补充签订。试用期应包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期而未约定具体期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
法律分析
试用期没签合同违法。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
劳动合同试用期结束后未签违法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同试用期结束后如果未签订正式劳动合同，将被视为违法行为。试用期的目的是为了雇主和员工之间相互了解、评估适应性，试用期结束后，双方应当签订正式的劳动合同以继续工作关系。未签订正式劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，给员工权益和保障带来风险。同时，雇主也可能面临法律责任和处罚。因此，劳动合同试用期结束后未签违法，建议双方及时签订正式劳动合同，确保双方权益合法、稳定和可靠。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同试用期结束后未签订正式劳动合同将被视为违法行为。建议双方及时签订正式劳动合同，确保双方权益合法、稳定和可靠。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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