劳动者解除劳动合同需遵守程序，提前30天通知用人单位，以便补充空缺。如造成损失，需赔偿。约定违约金、提供培训的情况下，劳动者未满期辞职需支付违约金。法律分析；劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序。即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，如果因解除劳动合同给用人单位造成了损失，要赔偿损失。如果劳动用人单位与劳动者约定违约金，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的。如果劳动者期限未满就提出辞职，需要支付违约金。拓展延伸；员工违约赔偿：解除合同未到期的法律纠纷。