劳动者解除劳动合同需遵守程序，提前30天通知用人单位，以便补充空缺。如造成损失，需赔偿。约定违约金、提供培训的情况下，劳动者未满期辞职需支付违约金。
法律分析
劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序；
即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，如果因解除劳动合同给用人单位造成了损失，要赔偿损失。
如果劳动用人单位与劳动者约定违约金，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的。如果劳动者期限未满就提出辞职，需要支付违约金。
拓展延伸
员工违约赔偿：解除合同未到期的法律纠纷
员工违约赔偿是解除合同未到期的法律纠纷中的一个重要问题。根据相关法律规定，如果员工在合同期限内未经合法解除合同而提出赔偿要求，雇主有权要求员工承担相应的违约责任。在这种情况下，雇主可以通过法律途径追究员工的违约责任，并要求其支付违约金或其他形式的赔偿。然而，员工也有权利进行辩护，提出相关证据来反驳雇主的赔偿要求。在处理这类法律纠纷时，双方应当充分了解相关法律法规，寻求专业法律意见，并通过合法途径解决争议。只有在法律程序的指导下，才能确保员工违约赔偿问题得到公正、合法的解决。
结语
在劳动合同解除中，劳动者享有单方面解除合同的权利，但也需要按照法律规定履行解除程序。劳动者应提前三十天通知用人单位，以便用人单位有足够时间填补岗位空缺。若解除合同给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。此外，如果合同约定了违约金并提供了专项培训费用，劳动者在期限未满时提出辞职需支付违约金。员工违约赔偿是解除合同未到期的法律纠纷，雇主有权要求员工承担违约责任。在处理这类纠纷时，双方应寻求专业法律意见，确保问题得到公正解决。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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