本文介绍了针对科级干部的年龄的背景和实施目的。这一是为了维护干伍的稳定和促进其健康发展而制定的。年龄满45岁的干部不再提任正科级领导职务，但仍然可以提任为正科级非领导职务。这一的实施有利于提伍的素质和稳定性，同时也有助于推动组织工作的顺利开展。法律分析；针对科级干部的年龄是为了维护干伍的稳定和促进其健康发展。根据常规做法，年龄满45岁的干部不再提任正科级领导职务，但仍然可以提任为正科级非领导职务。这一的实施，有利于提伍的素质和稳定性，同时也有助于推动组织工作的顺利开展。拓展延伸；为什么科级干部在45岁后不能提任正科级领导职务。