本文介绍了针对科级干部的年龄的背景和实施目的。这一是为了维护干伍的稳定和促进其健康发展而制定的。年龄满45岁的干部不再提任正科级领导职务，但仍然可以提任为正科级非领导职务。这一的实施有利于提伍的素质和稳定性，同时也有助于推动组织工作的顺利开展。
法律分析
针对科级干部的年龄是为了维护干伍的稳定和促进其健康发展。根据常规做法，年龄满45岁的干部不再提任正科级领导职务，但仍然可以提任为正科级非领导职务。这一的实施，有利于提伍的素质和稳定性，同时也有助于推动组织工作的顺利开展。
拓展延伸
为什么科级干部在45岁后不能提任正科级领导职务？
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，正科级领导职务是公务员队伍中的一种职务，它需要具备一定的资格条件才能担任。其中，年龄条件是必须满三十周岁，且不超过四十周岁。因此，对于科级干部来说，在45岁后仍然符合年龄条件，可以继续担任正科级领导职务。
然而，需要注意的是，虽然科级干部在45岁后仍然可以担任正科级领导职务，但他们需要具备相应的教育背景和工作经验。这是为了保证公务员队伍的高素质和专业化水平，避免因为年龄过大而影响工作能力和效率。
综上所述，科级干部在45岁后仍然可以担任正科级领导职务，但需要具备相应的教育背景和工作经验。
结语
针对科级干部的年龄是为了维护干伍的稳定和促进其健康发展。根据常规做法，年龄满45岁的干部不再提任正科级领导职务，但仍然可以提任为正科级非领导职务。这一的实施，有利于提伍的素质和稳定性，同时也有助于推动组织工作的顺利开展。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
下载本文