用人单位在决定辞退劳动者时，有义务提前通知劳动者并解释原因，并向其提供相应的经济补偿。劳动者在口头辞退时，需判断辞退行为是否合法。如不合法，劳动者有权要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析；