用人单位在决定辞退劳动者时，有义务提前通知劳动者并解释原因，并向其提供相应的经济补偿。劳动者在口头辞退时，需判断辞退行为是否合法。如不合法，劳动者有权要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
用人单位在决定辞退劳动者时,有义务提前通知劳动者并解释原因。同时,用人单位还需要向劳动者提供相应的经济补偿。如果劳动者被用人单位口头辞退,他/她不能立即要求经济补偿,这取决于辞退是否合法。如果辞退行为不合法,劳动者有权要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
用人单位口头辞退员工，员工有权要求经济补偿吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以口头解除劳动合同。但是，如果员工在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定给予员工经济补偿。因此，如果员工因用人单位的过错被解除或者终止劳动合同，员工有权要求经济补偿。
结语
在决定辞退劳动者时，用人单位有义务提前通知劳动者并解释原因，并向其提供相应的经济补偿。劳动者在口头辞退时，需判断辞退行为是否合法。如不合法，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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