劳动合同不续签需经济补偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资；员工不续签情况分为维持原条件和降低条件，前者不补偿，后者可要求补偿；补偿金额根据工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按比例计算；月工资超过3倍平均工资的需按3倍支付，最高补偿年限不超过12年。法律分析；不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。